RIGHTSIZING
Significa ajustar el tamaño de la organización, a diferencia del downsizing, esta idea no propugna las virtudes de reducir el tamaño de la organización, sino que propone adaptarlo a las necesidades estratégicas de cada empresa en concreto.
RESULTADOS DE RECORTAR A LOS TRABAJADORES:
- Costo relacionado con la baja moral de los que permanecen.
- Los niveles jerárquicos de la empresa se eliminan con frecuencia, haciendo más difícil el progreso dentro de la organización.
- Los trabajadores comienzan a buscar mejores oportunidades porque creen que pueden ser los siguientes de la lista.
